Holen Sie sich Ihren persönlichen Vorteil, um in einem Bewerbungsprozess noch überzeugender Ihre Stärken zu präsentieren.

Viele große Unternehmen gehen dazu über im Bewerbungsprozess von den Kandidaten*innen der engeren Auswahl Persönlichkeitsanalysen zu erstellen, um noch genauere Aussagen über die Skills der Bewerber*innen zu erhalten. 

Gehen Sie nicht unvorbereitet in eine derartige Situation. Holen Sie sich schon vorher die Sicherheit, was als Ergebnis herauskommt.

Die meisten Bewerber/innen besitzen große Unsicherheiten ihre eigenen Stärken und Potentiale detailliert und neutral beschreiben bzw. genau zu definieren zu können.

Mit der DISC PROFIL-ANALYSE bekommen Sie eine genaue und detaillierte Auswertung Ihrer persönlichen Stärken und Potentiale. Die Analyse- und Auswertungsmethoden wurden an der Universität zu Minneapolis entwickelt und spiegeln Ihr persönliches Profil wieder. Sie werden danach Ihre Stärken und Potentiale klarer benennen können.

In einem persönlichen Auswertungsgespräch bekommen Sie von einem Karriere-Experten konkrete Hinweise und Beispiele wie Sie Ihre Stärken und Potentiale in einer Bewerbung einbauen können und auch im Vorstellungsgespräch überzeugend präsentieren können. Sie können so noch zielgerichteter, stärkenorientierter und überzeugender auftreten.

Gleichzeitig werden Sie auch als Kandidat/in das Interview wertschätzender wahrgenommen,  da das Interesse an Ihrer gesamten Person und nicht nur an Ihrer Fachlichkeit deutlich wird. Dadurch entsteht eine äußerst angenehme Atmosphäre und Sie bleiben Ihrem Gesprächspartner positiv, selbstbewusst und reflektiert im Gedächtnis.